地方での採用を成功させるには長期インターンがおすすめ！地域密着型の採用手法も解説

地方の中小企業で新卒採用や地元採用がうまくいかず、苦労している人事担当者様も多いのではないでしょうか。このような課題解決には、長期インターンの導入がおすすめです。この記事では地方の採用課題を解決するヒントや、長期インターンの活用方法について解説します。

現状の採用活動に課題を感じる、地方の中小企業にこそおすすめなのが長期インターン。

年々新卒採用は競争が激しくなり、従来の採用手法では人材が確保しづらくなっているのが現実です。また、地元出身者の採用においても、求人広告の露出不足などの問題があります。このような課題を解決する方法のひとつとして、長期インターンが有効です。

長期インターンを導入することで、地元の大学生や社会人にもアピールしやすく、自社に興味をもってくれる人材を獲得できる可能性が高くなります。また、長期インターンは採用前の実務体験ができるため、新卒採用のミスマッチも少なくなるため導入する企業が増えているんです。

しかしながら地方での採用は年々難しくなっているのが現実です。ここからは、地方採用の現状について解説していきます。

地方の中小企業における採用には、以下のような課題があります。

・新卒採用の競争激化 ・人口減少や都市部への人口流出 ・求人広告の露出不足 ・経験者採用における採用費用の高騰

人口減少や都市部への人口流出、採用活動にかけられる時間やコストの制限などが挙げられ、地方ならではの課題が中小企業にとって深刻な問題となっています。

これらの状況が重なり、若者たちの目は採用活動に時間とお金をかけられる大手企業や人気企業に向いてしまっているんです。

情報感度の高い現代の求職者に向けてどのように情報発信をしていくかが、地方の中小企業の採用活動を変えます。 では有効な情報発信の仕方にはどのような方法があるのでしょうか。ここからは地方の中小企業が導入しやすい採用手法を解説します。

従来の採用手法に加えて、地方での採用におすすめの手法は以下の3つ。

1.求人媒体を地方に特化したものにする 2.採用広報のツールを使う 3.長期インターンを導入する

それぞれ解説していきます。

現在求人を出している媒体は、全国的に利用されているものではありませんか？ 地元の人材を募集したい場合は、地域に特化した媒体を活用するのがおすすめです。

全国で活用されている媒体では求人が埋もれてしまうため、地域密着型の求人媒体やWebサイトを活用しましょう！

採用広報とは求職者に、自社で働くイメージを持ってもらうためにSNSや自社メディアなどを活用して情報発信をすることです。

近年では基本的な募集要項以外に、社内の雰囲気や文化を重視して就職先を選ぶ求職者が多くなっています。 求人広告だけでは見せられない、自社の魅力を発信していきましょう！

長期インターンは地元の大学生を雇用し、自社の業務を体験してもらう採用手法。 実際に長い期間働くことで企業理解が深まりミスマッチのない新卒採用が可能なんです。

若い世代が得意とする業務を任せることができる他、マネジメントのノウハウが社内にたまるため採用後の定着率が向上します。

若い世代がどんな情報を欲しているのかわからない！とお悩みの企業こそ長期インターンを導入してノウハウをためることがおすすめです。

地方での採用を成功させるためには、以下のようなポイントがあります。

・採用課題を明確にする ・ターゲットを明確にする ・自社で若手に任せたい業務を明確にする ・オンライン採用の環境を整える

順番に解説します。

採用の改善をするにはまず、採用課題を明確にする必要があります。 「外的要因」ではなく、「内的要因」を探ることでやるべき改善を見つけましょう。

内的要因の例 ・自社の魅力がうまく発信できていない ・取り合えず求人を出しているが、戦略がない ・積極的に求人活動ができていない ・ターゲットが明確ではない

若い世代が欲しいと漠然と考えていませんか？ まずはどんなことができる人材が欲しい！と、社内で欲しい人材を明確にしていきましょう。

任せたい業務が決まってくると、情報発信の方針も決まってきます。

若い世代に任せる業務の例 ・SNS運用 ・採用広報 ・業務の自動化

採用できる人材の幅を広げるには、オンラインで採用を進められる環境を整えましょう。

オンラインで採用ができるようになると、地元以外の人材を獲得することができるようになります。 また、求職者の移動時間や確保時間が短くなるため応募数も多くなるんです。 オンラインでできることを増やすだけでも、採用課題の解決につながるので積極的にオンライン化することがおすすめです。

JobPackerは愛知県に特化した長期インターン募集サービスです。 地域密着型であることはもちろん、長期インターンの募集だけでなく採用課題を解決するためのサポートをいたします。

採用活動にかける費用が高騰している中、JobPackerを活用した採用活動は採用コストを抑えることができる点も特徴です。

地方ではあまり定着していない長期インターンですが、JobPackerを活用して長期インターンからの採用に成功する事例が増えてきました。

※画像クリックでインタビュー記事にジャンプします

ASUE株式会社様では、インターンの採用時から徹底したマネジメントで名古屋大学院生の新卒採用に成功しました。 詳しいマネジメント内容はインタビュー記事をご覧ください。

地方での採用課題の解決には、情報発信の仕方が重要です。 中でも長期インターンは若い世代のアイディアや情報感度を活用できるため、何から始めていいかわからないといった企業にこそおすすめです！