最初は手探りの長期インターン。。。企業側の思いもしなかった未来とは！？

今回は株式会社テクニカルエージェントの代表渡邊 良之さんにお話を伺いました！

JobPackerを通じて初めて長期インターン生を採用したテクニカルエージェントさんが、長期インターンの導入に至った経緯や実際にインターンの受け入れをしてみた感想についてお話しくださいました。

ーーまずは、長期インターンを導入しようと思ったきっかけをお伺いしても良いですか？

渡邊さん：

関東の人材コンサルの方からおすすめだという話を聞いていて、世の中的には長期インターンが活発だということで長期インターンに関心を持っていたことが理由です。

弊社はこれまで新卒採用をしたことがなかったのですが、今回JobPackerさんからお話しを頂いて募集を決めました。

ーーそうだったんですね！JobPackerでの募集を開始した理由を伺えますか？

渡邊さん：

長期インターンを導入するにあたって様々な方法があると思うのですが、自社掲載となるとどうしても工数がかかってしまうため、現実的ではなかったんです。

その部分を完全成果報酬でお願いできるというのは大きかったですね。

そして、代表の岩田くんが実際に名大生で経験した危機感から創業したという思いにも惹かれました。

ーーありがとうございます。実際にJobPackerを活用して採用した学生にはどのような業務をお願いしましたか？

渡邊さん：

幅広い業務をお願いしたのですが、最初は弊社事業のWebマーケティング・グロースハッカーをお願いしました。 主な目的はサイトを育てるところで、基本手探り状態でお任せしました。 他にも社長秘書のように資料の作成などもお任せしました。

ーーなるほど。手探り状態の業務を任せてみた結果をお聞かせください。

渡邊さん：

0→1の仕事だったんですが、任せてよかったです。

既存のリソースだと、まずは教えて、それを改善するという工程が必要です。しかしそうではなく、まっさらな状態から自分で考えて改善する方法は本人が勉強したものが活きやすく、こちらとしても分かりやすかったです。

学生さんの思考性にもよるかと思いますが、どんどん自分で進めてくれていました。

ロジカルな考え方で、社員が言う目的意識と現状の立ち位置を明確にしてギャップを埋めるっていうのをやってくれて、非常に優秀だなぁと感じました。

ーー優秀ですね…長期インターンを導入して得られた成果は他にもありましたか？

渡邊さん：

最初にお願いしたWebマーケティングでも、その分析から何が大切なのかを明確にすることができました。 そこからプロのコンサルと学生インターンの比較ができましたね。

しっかり弊社の目的を理解してくれていたので軸がブレることもなく、インターン生であってもコンサルタントのように気づきを与えてくれる存在になってくれました。

インターン生でも十分に戦力でした。

ーーなるほど、学生にとっても気づきの多い環境だったと思います。かなり優秀な学生さんを採用されていますが、採用の際に見ていたのはどんな点ですか？

渡邊さん：

素直さ・論理的思考・コミュニケーション力を重視しました。

スキルはあまり重視していないのですが、学生さんは調べ方が上手いということを今回感じましたね。 素直さはコミュニケーションをとる際にやはり大切ですし、目的に対して素直に取り組んでくれるという意味でも、素直さはポイントです。 そしてお任せした業務に対して目的をしっかり考えて取り掛かってくれる論理的思考力も重要です。

あとはコミュニケーションの点で、日々の業務の中での状況報告などをしっかり見せてくれると何をしているのかがわかるので、この能力も大事だと感じました。

ーー実際にインターン生を導入したことで分かったことが多いですね。その中で長期インターンを導入して感じたデメリットはありますか？

渡邊さん：

今回は感じていません。 強いていうなら、中小企業に長期インターン生を採用する際は、学生が受け身だと大変だと思います。 主体性を持って行動してくださる方でしたら、メリットしかありませんね。

ーーそうですよね。 長期インターンは戦力となって頼れる学生さんがたくさんいます。

導入によって、社内に新しい気づきや選択肢を与えてくれる存在になるかと思います。 企業にマッチしている学生と出会えることができると、さらにそのメリットを大きくできると考えています。 今後もマッチする学生を紹介できるよう頑張ります！

お話しいただきありがとうございました！

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