役員や社員の方々との関わりが自分を変えてくれた｜長期インターン体験談

役員や社員の方々との関わりが自分を変えてくれた｜長期インターン体験談 長期インターンに参加しても自分が結果を残せるのか不安。と感じている方は多いのではないでしょうか。

そこで今回は、結果を残せるようにサポートするだけでなく考え方まで身につく環境が整ったインターン先を紹介します。インタビューを受けていただいたのは、シェアリングテクノロジー株式会社でインターンに挑戦する名古屋大学の学生のK.Kさんです。

長期インターン先企業：シェアリングテクノロジー株式会社様

ーー長期インターンに参加したきっかけを教えてください。

はい。長期インターンに参加しよう考えたのは、自分が将来何をやりたいのかを見つめ直したいと思ったことがきっかけです。

私は工学部の電気電子工学科に通っているんですが、大学の授業を受ける中で「本当にこれが、自分が将来ずっとやっていくことなのか」と疑問を持っていました。

そんな中で長期インターンに参加すれば、自分を知るだけでなく企業や業界についてのことや社会人としての働き方まで知ることができるんじゃないかと思って挑戦しました。

ーーありがとうございます。学生の中でも長期インターンを知らない方は多いのですが、知ったきっかけはなんでしたか。

周りに就活を意識している学生がいて、話を聞く中でインターンの話題があがったのがきっかけです。

興味をもって自分でも調べてみたところ、見つけたのがJobPackerさんの長期インターンでした。

ーー長期インターンの求人は多くあったかと思いますが、シェアリングテクノロジーさんのインターンに参加した理由はなんですか。

理由は2つあります。

1つ目は、メンターの方についていただけるという点です。 ただ業務をこなしていくだけでなく、メンターの方や役員の方から質の高いフィードバックをもらえると自分の考えが及ばない部分を知って視野を広げられるんじゃないかなと思いました。

2つ目は、組織が大きくしっかりしているにもかかわらず企画から発表まで幅広い業務に挑戦できる点です。アルバイトのように部分的な業務だけでなく、仕事の流れを体験できるのでインターンでしかできない経験ができると思いました。

ーーインターンに参加する前に不安はありませんでしたか。

そうですね、やっぱり今まで経験したことのないことなので自分に結果を残せるのかという点は不安でした。

ーーそうだったんですね、今担当しているのはどのような業務ですか。

メインの業務は、Webマーケティングです。ランディングページを改善して売り上げを伸ばすための企画を立てています。

自社サイトの中からひとつのサイトを担当させていただき、分析から課題を見つけ出して改善案を考えています。

担当するサイトは選ばせていただいたもので、自分の生活にも関わりがあるようなサイトを選びました。

ーー実際に課題を見つけるためにどのような分析を行っているんですか。

いろいろな切り口があって、それぞれのポイントを分析して課題を見つけています。

例えば検索キーワードを参考にする方法だと、キーワードからユーザーのニーズを検討して現状のサイトがそのニーズを満たせているのかどうかを見直すんです。併せて、サイトだけでなく市場を調査していくとユーザーが求める情報を具体的に考えられるようになるので、サイト内で足りない情報を補うためにはどうすべきかを考えて施策を企画していきます。

ーーなるほど、経験がないなかでそこまで分析するのは難しさもあるのではないかなと感じたのですがどのように学んでいるんですか？

最初はメンターの方に見ていただくところから始めました。

やはり難しさはあったので積極的に質問をしていたのですが、メンターの方からも声をかけてくださることが多かったので悩んでも立ち止まったりすることなく業務をこなすことができました。

ーーそれは心強いですね！メンターの方からもらって印象的だったアドバイスはありますか。

たくさんあるんですが、一番は「数をみなきゃいけない」ということです。

こうなりそうだなという自分の感覚で考えてしまうことが多かったのですが、数字の裏付けを見た上で自分の考えを持とうとアドバイスをいただいたことは印象的でした。

自分の傾向などを考えたことがなかったので、そのアドバイスをきっかけに物事の考え方が変わったと感じています。

ーーシェアリングテクノロジーさんのインターンの魅力を教えてください。

いろんな方と交流できるところですね。

インターンに参加していなかったら出会えないような、様々なバックグラウンドをお持ちの方から知識や考え方を吸収させていただいています。

自分のアイデア一つに関しても、多くの方から意見をいただくことで多角的な視点で深めることができていると感じています。

ーー学業とインターンの両立に不安を感じたりはしませんでしたか。

不安を感じていたので自分は時間を確保するために、授業の量が減ってからインターンを始めました。

ただ、実際に勤務を初めて結果をだそうと思うとできるだけ長く勤務したいと感じたので両立をするのは大変でした。

シェアリングテクノロジーではシフトが明確に決まっているわけではないので、業務量に合わせて自分で勤務時間を調節できた点はとても助かりましたね。

ーーそうだったんですね、時間の調節がしやすいのは嬉しいですね。そのようにインターンに挑戦して得られたものはなんですか。

まだ大きな結果を出しているわけではないので、これから増えていくと思うのですが、現状では考える癖がついたことですね。

あとは、社会人の働き方に対するイメージがついたこともインターンに挑戦したから得られたものだと思います。

ーー長期インターンでは成長を感じる場面も多いと思うのですが、一番成長できたと感じたエピソードを教えてください。

自分の提案した企画が通ったことですね。

分析をした後に、改善するための企画を社長や役員の方にプレゼンをするのですが首を縦に振ってもらうために何度もプレゼンをしました。

ーー企画が通るまでに何度プレゼンをしたんですか。

3回です。

自分がインターンだからといって優しくするだけでなく、本気でフィードバックをもらえたので毎回のプレゼンから学べることがたくさんありました。

例えば、ただ改善につながる企画をすれば良いのではなくて「それが利益になるのか？」という点まで考えられていないことや自分の理想で分析をしてしまっていることに気づけたり。

答えを教えてもらうフィードバックではなく、問いを立ててくださったので自分で考えることで考え方が身についてきたと感じています。

ーーインターンに参加して多くのことを学ばれているかと思いますが、まだやってみたことのない学生にアドバイスをいただけますか。

インターンを始めるか迷っているのであれば、やってみて欲しいです。

合う合わないはあると思うんですが、それもやってみないとわからないことなので。やってみて得られる学びは大きいと自分は感じているので、ぜひ挑戦してみて欲しいです。

ーーありがとうございます。これからも多くの結果を残して今しかできない経験を積んでくださいね。応援しています！

ここからはシェアリングテクノロジーさんからみた長期インターンの魅力についてお話を伺わせてください。

ーーお話を伺っているとかなり満足度の高い職場なのかなと感じられるのですが、シェアリングテクノロジーさんが長期インターンを導入した目的はなんだったのでしょうか。

最初は新卒採用を目的に始めました。

これまではあまり新卒採用に力を入れていなかったのですが、改めて新卒採用に力を入れようと考えた時に「実務経験をしたい」や「役員・先輩社員のフィードバックが欲しい」と考えているような方に出会えたらと考えたんです。

そういった学生の方と出会うには長期インターンが合っているかもと考えたのがきっかけです。

ーーそうだったのですね、ありがとうございます。新卒採用に力を入れようと思ったきっかけがあったのですか。

そうですね、会社の規模感の変化が大きいです。

大きくなって業績も安定してきたので、会社の文化を築いていくフェーズになると感じて新卒採用を始めることになりました。

長期インターンを通して、どこでも通用するようなビジネススキルや論理的思考力を身につけたい方やどんどんチャレンジしたい方が、弊社でも活躍できる人材なのではと考えています。

もし、「私かも！」と興味を持っていただいた方は、ぜひシェアリングテクノロジーのことを知っていただきたいですね。

ーーそうですね。挑戦したいと考えている方にはシェアリングテクノロジーさんの社風が合う方が多いと思いますので、多くの方に応募していただきたいですね。

ーー長期インターンは社内での受け入れがネックになるケースもあるのですが実際はどうでしたか。

導入前から大変になることは予想はしていたので、事前準備を入念にするように心がけました。

実際に受け入れてみると、確かに大変ではありましたが、インターンならではのアイデアや企画が生まれ、学生たちも為になる実務経験ができたと嬉しそうに振り返っていましたので、やってみて良かったと考えています。

その他にも当社に来て欲しい学生像を明確にして採用を行っていたので、長期インターンで来てくれる学生に対しての期待を高く持てたことも社内で受け入れ体制を作れた理由だとと感じています。

ーーなるほど、社内で学生に対するイメージのすり合わせをされていたのですね。すり合わせの際の壁はありましたか。

学生の層が掴み切れていなかったのが、最初の壁でしたね。

これまでに弊社が新卒採用に力を入れてきていなかったこともあり、まずは学生からヒアリングをして実態を知り、そこから当社にとっても学生にとっても一番良い施策を検討した結果、長期インターンの導入に踏み切ることができました。

ーー最後にはなるのですが、JobPackerの良さはなにかありますか。

紹介してくださる学生とのミスマッチの少なさですね。

弊社との面談の前に、学生と面談をして弊社に合っているかどうかを見てから紹介してくださるのでいいなと感じる学生に出会えることが多いです。

自然流入で募集しているサイトでは、連絡が取れなくなってしまう学生が多かったりするのですが、温度感が合っている学生だとそれも少ないのがJobPackerならではの良さだと思います。

ーーありがとうございます。学生にとっても自主的に仕事を選べたり、本気でフィードバックがもらえる環境は本当にありがたいです。インターンを通じて結果を残したい方の参考になると思います。 お話を聞かせていただきありがとうございました！