若い力を戦力に！学生の力をフル活用した長期インターン導入事例

　今回は株式会社ESPRESSO代表の牛田筧千さんにお話を伺いました！

　SNSマーケティング業務を中心に長期インターン生を採用しているESPRESSOさんが感じた、長期インターンの魅力とは？

　 ーー長期インターンという仕組みは僕たちと出会う前からご存知でしたか？

　JobPackerさんからお話をいただいたときに初めて知りましたね。 　学生さんに弊社について知っていただきたいと思ったし、他にもいろんなことを知るきっかけになると思ったのでチャレンジすることにしました。 　 　 ーーそうだったんですね！ 長期インターン導入にあたって、一番期待していたことは何でしたか？

　SNSを使って効果的に商材の認知をとることですね。 　スピード感を持って発信したり、バズらせたりすることが若い方にならできるのかなと思ったので、今はその辺りを学生さんにお任せしています。

ーーなるほど。実際にその辺りを学生に任せてみて、いかがでしたか？ 　 　SNSは彼ら・彼女らのライフスタイルに入り込んでいるので、能力的には問題ないどころか関心することばかりですね！ 　学生さんが得意とする分野だと教育コストもかからないので助かります。

ーーそれは良かったです！ ちなみに貴社では複数のインターン生を採用いただいていると思いますが、複数人採用することのメリットはどんなところでしょうか？

　そうですね、仲の良い子と一緒にやることでモチベーションやパフォーマンスが上がっているのではないかなと感じますね。 　1人で進めるよりも仲間がいた方が雰囲気も楽しくなるし、やりやすいんじゃないかなと思います。 　

ーーありがとうございます！ 最後に、他の企業さんに長期インターンをオススメするとしたら、どんな紹介をしますか？

　「優秀な今どきの学生が一緒に働いてくれて、何かが起きるかもしれないよ」と伝えますね。 　 　私が面接した学生さんは、にこやかでハキハキしているなという感じでした。 　長期インターンでこのような印象の良い、若い方と出会えて良かったです。 　 　こういった仕組みを使いながら、もっともっとESPRESSOのことを若い人に知ってもらいたいなと思いますね。

「JobPackerで長期インターン生を募集したい」「長期インターン導入に興味がある」という企業様はこちら