初期費用0円で
会社に新たな戦力を

優秀な人材を獲得したいという希望はあるものの、 ネームバリューもなく苦戦していた。 コンサルタントを導入したこともあったが、 コストパフォーマンスが悪かった。

新卒採用では出会えないハイレベルの学生を獲得できた。インターン生の発言から社長が気付きを得ることも多く、マネジメント層の学生に対する印象が大きく変わった。

高齢の社員が多く、 若い消費者のニーズを掴むことに苦戦していた。そこで、若者の視点を持ちSNSなどに知見のある学生がほしいと思った。

向上心があり物怖じせず提案してくれるので、社員もいい刺激を受けている。もちろん戦力として活躍もしてくれているが、若手社員にマネジメント経験を積ませてあげられたのが何よりも嬉しい。